古人云“致天下之治者在人才”。面对“管理重构”带来的机遇与挑战，人才队伍是否能适应和支撑公司战略发展和业务转型，对新智认知战略目标的达成有至关重要的作用和意义。

为此，新智认知秉承集团人才培养的理念，在“2018年新奥集团企业一把手后备培养项目（FLE五期）”之后，相继推出了“新智认知自驱组织小CEO特训营”以及“新智认知技术人才培养项目”，旨在加强新智认知人才队伍建设，塑造一批有使命感、有视野和格局，能够引领和推动业务转型和组织发展的卓越领导者，同时持续提升支撑企业战略落地的关键技术能力，助力新智认知业务转型与战略目标达成。

2018年5月29日上午9时，新智认知技术人才培养项目人才选拔正式拉开帷幕，一场紧张而富有激情的答辩会在北京举行，十一位来自不同领域的专业技术人才蓄势待发。

答辩会上，候选人不仅要在规定时限内完成用英语陈述个人基本情况、剖析对课题方向的思考以及阐释对组织的价值贡献，在问答环节，各候选人更要随机应变，面对评委的英文提问，他们机智应答，以扎实的英语基础和自信饱满的姿态展现了精湛的专业水平。不得不说，答辩提问全是“硬问题”，“针对Palantir的万物互联，你是怎么理解的？”“知识图谱是如何应用到智能化数据治理的？”“目前知识图谱的研究主要集中在英文领域，那么基于中文的知识图谱研究有哪些思路？”针对现实工作中遇到的技术难点，我们的评委与候选人进行了深入的探讨。

答辩会的最后，总经理杨瑞作为评委组组长对本次报名的小伙伴提出了三点期许：一、带着一颗好奇的心出去，利用全球的场景和硅谷的技术来解决我们现实或未来工作中可能遇到的技术问题；二、带着一颗空杯的心回来，沉下来去思考，持续地去学习；三、带着一颗真诚的心去分享，希望学有所成的小伙伴们回来之后能够把自己的收获进行分享传播。

经过紧张而激烈的角逐后，七位候选人成功入围新智认知技术人才培养项目，人才选拔工作圆满结束。

“路漫漫其修远兮”新智认知的求知探索之路仍在继续，愿不忘初心，砥砺前行。